Chargé·e d’accompagnement du personnel

La Rochelle Université > L’Université > Recrutement > Personnels administratifs et techniques > Chargé·e d’accompagnement du personnel

Publié le 14 novembre 2024

La Rochelle Université recrute un·e chargé·e d’accompagnement du personnel à temps partiel en suppléance sous contrat à durée déterminée d’une durée de 1 mois renouvelable.

Descriptif de l’employeur

Et si vous rejoigniez une université audacieuse et innovante ?

Née d’une démarche volontariste de son territoire conduite par Michel Crépeau, La Rochelle Université s’est inscrite, dès sa création en 1993, dans une trajectoire de différenciation.

Trente ans plus tard, dans un paysage universitaire qui se recompose, elle continue à affirmer une proposition originale, autour d’une identité forte et de projets audacieux, dans un établissement à taille humaine situé dans un lieu d’exception.

Reconnue à l’international à la fois pour ses programmes de recherche, d’échanges et pour la qualité de ses enseignements, La Rochelle Université accueille, parmi ses 8 200 étudiantes et étudiants, environ 1 000 étudiant·es étranger·ère·s de plus de 90 nationalités différentes et emploie près de 1000 personnels (enseignantes, enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs et personnels BIATSS).

Ancrée sur un territoire aux caractéristiques littorales très marquées, La Rochelle Université a fait de cette singularité une véritable signature, au service d’un nouveau modèle. Elle s’appuie notamment sur la spécialisation de sa recherche autour de la thématique du Littoral Urbain, Durable et Intelligent (LUDI).

Site web à consulter : cliquez ici

Descriptif du service

Dans le périmètre du pôle Ressources de la Direction générale des services, la Direction des relations et des ressources humaines (DRRH) se compose de 3 services :

Le service Gestion des personnels (12 agent·es)
Le service Développement des RH, recrutement et accompagnement des parcours (6 agent·es)
Le service Prospective et qualité (2 agent·es)

Missions

Sous la responsabilité de la responsable du service développement des ressources humaines, vous serez chargé.e de mettre en œuvre et d’évaluer des plans d’actions en matière d’accompagnement professionnel individuel des agent·es (évolution professionnelle, handicap, mobilité, reconversion, réintégration, réaffectation ou en difficulté professionnelle). Vous participerez à la mise en œuvre de l’offre de services RH dans le cadre du développement de la gestion personnalisée des parcours professionnels des personnels enseignants ou BIATSS.

Activités

Recevoir, écouter, analyser et orienter les agent·es qui sollicitent un accompagnement
Conseiller les agent·es dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel
Mettre en place des dispositifs d’accompagnement des publics (VAE, BDC, période de professionnalisation…)
Analyser et conseiller sur les situations de travail, les situations individuelles sensibles et mettre en œuvre les modalités d’accompagnement adaptées
Conduire et partager une veille des pratiques RH/QVCT innovantes.
Apporter son expertise sur les situations liées aux difficultés professionnelles
Être correspondant·e handicap
Participer au processus d’accueil et d’intégration des agent·es

Compétences

Compétences opérationnelles

Maîtriser la communication écrite et orale
Utiliser les techniques d’entretien (maîtrise)
Utiliser les outils bureautiques
Analyser et synthétiser
Sens du secret professionnel et de la confidentialité
Sens relationnel
Capacité d’écoute
Savoir rendre compte
Respecter les échéances

Compétences comportementales

Ecoute
Neutralité
Discrétion
Travail en équipe
Réactivité
Esprit d’initiative
Maîtrise de soi
Bienveillance

Connaissances

Connaissance générale de l’organisation et du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche publique
Connaissance générale de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique d’état.
Maîtrise des techniques de communication
Maîtrise de la notion de QVCT

Type de recrutement

Catégorie : A (équivalent Ingénieur d’études – IGE – J2D49)

Affectation : Direction des relations et des ressources humaines

Type : CDD en suppléance (1 journée par semaine

Durée de travail : temps partiel 20 % à 50 % selon disponibilité du/de la candidat·e

Rémunération : en fonction du niveau d’expérience et du degré d’expertise

Qualification : Bac + 4 minimum dans le domaine des ressources humaines, sociologie, psychologie

Expérience : exigée dans le domaine de l’accompagnement professionnel individuel

La connaissance et l’expérience de la fonction publique de l’État et/ou des établissements d’enseignement supérieur et de recherche constituerait un plus.

Recrutement ouvert à toute personne bénéficiaire d’une RQTH

Avantages

Participation aux frais de transport en commun domicile-travail à hauteur de 75%
Forfait mobilité durable pour l’utilisation d’un cycle/covoiturage sur les trajets domicile-travail
Partenaire BlaBlaCar Daily (ex KLAXIT)
Participation Mutuelle à hauteur de 15€ /mois
Restauration collective sur le campus universitaire
Télétravail possible jusqu’à 2 jours hebdomadaires selon les nécessités et l’organisation du service
Accompagnement des agent·es pour leur développement professionnel et préparation aux concours de la fonction publique
Des offres sport, loisirs et culture pour tous les agent·es