Un D.U. en Management et Ressources Humaines pour une reconversion réussie !

Quel était votre parcours avant d’intégrer le DU ?

Après un DUT Gestion des Entreprises et des Administrations qui m’a donné une vision globale de l’entreprise, j’ai suivi une formation en marketing-communication et validé un Master Etudes et stratégie Marketing. 

J’ai ensuite réalisé mon parcours professionnel dans les études marketing puis dans le marketing opérationnel. A un moment, j’ai eu envie d’autres perspectives professionnelles et, en parallèle, le projet familial m’a amenée vers La Rochelle où mon mari avait trouvé un poste.

Pourquoi avoir voulu faire une formation Management et Ressources Humaines ?

Après un congé parental, j’ai souhaité me poser un peu et envisagé de changer de voie. J’ai réfléchi à mon projet en souhaitant quelque chose de plus utile. Je me suis dit « Pourquoi pas les Ressources Humaines ? », ce secteur conjugue l’aspect humain avec les problématiques de l’entreprise.

Pourquoi avoir choisi ce D.U. à l’Université de La Rochelle ?

J’ai effectué une immersion professionnelle grâce à Pôle Emploi chez Adecco La Rochelle. Cette expérience a confirmé mon choix des ressources humaines. J’ai assisté à une réunion d’information à l’Université de La Rochelle sur le D.U. Management et Ressources Humaines, qui m’a permis de valider définitivement ma décision.

Quel poste occupez-vous aujourd’hui ?

J’ai commencé la formation en décembre, et en même temps, j’ai trouvé un poste chez Poujoulat comme assistante RH. Une compensation des horaires a été mise en place afin que je puisse aller au bout de la formation.

A la base, je cherchais un stage pour alimenter la formation continue, compenser mon manque d’expérience. Le recruteur, lui, souhaitait développer sa marque employeur donc il était intéressé par mon passé marketing/communication. Je fais d’ailleurs mon mémoire là-dessus. J’occupe le poste d’assistante RH. La personne qui s’occupait du recrutement est partie 3 semaines après mon arrivée, j’ai donc été en immersion complète le temps de la remplacer, ce qui fut un challenge hyper formateur. Cela m’a permis de mettre directement en application les acquis du DU et j’ai pu poser des questions concrètes lors du cours.

Qu’est-ce que ce D.U. vous a apporté ?

Il aborde les fondamentaux RH qu’il faut connaître pour occuper une fonction RH sans être perdue.  Tous les sujets importants sont évoqués : GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), NAO (Négociation Annuelle Obligatoire), relations sociales, formation, recrutement, droit du travail…. Il m’a permis de comprendre les problématiques d’un service RH.

Le module « Recrutement » concerne mon travail de tous les jours, il m’a vraiment aidée. Rédiger une fiche de poste, une annonce, savoir ce qu’il faut regarder dans un CV… L’intuition ne suffit plus, cela m’a permis d’être plus professionnelle dans ma manière de faire, d’assurer mes fonctions. Les fonctions RH sont des fonctions qui changent, la législation change, il faut se tenir informé et continuer à se former.

Que diriez-vous à une personne intéressée par ce DU ?

Un enseignement interactif, en prise avec la réalité

Je le conseillerais car il est très opérationnel. Et c’est ce qu’on demande quand on fait de la formation continue : que ce qu’on apprend en cours serve dans la vie de tous les jours. C’est un petit format, en petit comité, avec beaucoup d’échanges entre les stagiaires et avec les intervenants, des terrains et des expériences différentes. Ce n’est pas que théorique, les enseignants ont une vie professionnelle, l’enseignement est réaliste par rapport à ce qu’il se passe dans l’entreprise.

Un bon rythme

Le rythme n’est pas trop lourd ni pénalisant : 3 jours/mois c’est faisable mais intense, il y beaucoup à engranger et il faut enrichir de travail à la maison. Depuis janvier, j’y travaille beaucoup, en accord avec mon mari car nous avons 2 enfants. Je me dis que c’est suffisant pour un poste d’assistante RH, j’apprends aussi sur le terrain.

Une formation efficace

J’étais prête à m’engager dans ce D.U. car c’est une formation rapide qui couvre un large spectre RH. Cela me permettait d’améliorer mon employabilité et faire ma reconversion rapidement.

Ce format permet de travailler tout en apprenant. C’est ce qu’on demande à la formation continue : efficace et rapide, pas trop chronophage pour l’entreprise mais qui apporte des compétences.