Égalité professionnelle femmes-hommes La Rochelle Université > L’Université > Nos engagements sociétaux > Égalité et diversité > Égalité professionnelle femmes-hommes Publié le 20 février 2024 - mis à jour le 14 novembre 2024 Plaçant l’humain au cœur de sa politique d’établissement, La Rochelle Université s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Un plan d’action égalité professionnelle femmes-hommes À travers la mise en place de son plan d’action pluriannuel égalité professionnelle femmes-hommes, La Rochelle Université réaffirme sa vision d’une Université responsable et engagée pour lutter contre toute forme de discrimination. Ce plan d’action a notamment pour objectif de : Promouvoir une culture de l’égalité Améliorer la formation des personnels et des encadrants et encadrantes Travailler sur une représentation femmes-hommes plus équilibrée à travers les compositions de jurys et les recrutements Encourager la mixité des formations Index d’égalité professionnelle hommes-femmes La loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique apporte de nouvelles dispositions et obligations aux employeurs publics. Elle instaure notamment un index de l’égalité professionnelle dans la fonction publique. Il s’agit notamment de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, sur la base d’un index égalité professionnelle à calculer sur une base de 100 points. Le résultat obtenu est calculé, publié et comparé chaque année à la cible fixée à 75 points. Trois indicateurs intègrent l’index égalité professionnelle : l’écart global de entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, à corps-grade-échelon équivalent l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels, par catégorie hiérarchique équivalente le nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations. Textes de références Décret n° 2023-1136 du 5 décembre 2023 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de l’Etat Décret n° 2023-1137 du 5 décembre 2023 relatif aux modalités de calcul des indicateurs définis à l’article 1er du décret n° 2023-1136 du 5 décembre 2023 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de l’Etat Nos chiffres 2024 au titre de l'année 2023Indicateur n°1 – Ecart de rémunération des fonctionnaires, à corps-grade-échelon identique : -1,2% Indicateur n°2 – Ecart de rémunération des contractuels : -6,2% Indicateur n°3 – Dix plus hautes rémunérations de l’établissement : Nombre de femmes bénéficiaires : 2 Nombre d’hommes bénéficiaires : 8 Calcul final de l’index égalité Les 3 indicateurs sont calculés et évalués selon un barème allant de 0 à 100 points Pour chacun des indicateurs, le résultat de l’établissement permet un positionnement dans une grille pré-établie, avec un nombre de points alloué Score après pondération Egalité de rémunération pour les fonctionnaires 49 Egalité de rémunération pour les contractuels 23 Dix plus haute rémunération 8 TOTAL 81 Nos chiffres 2023 au titre de l'année 2022Indicateur n°1 – Ecart de rémunération des fonctionnaires, à corps-grade-échelon identique : -1,6% Indicateur n°2 – Ecart de rémunération des contractuels : -8,3% Indicateur n°3 – Dix plus hautes rémunérations de l’établissement : Nombre de femmes bénéficiaires : 0 Nombre d’hommes bénéficiaires : 10 Calcul final de l’index égalité Les 3 indicateurs sont calculés et évalués selon un barème allant de 0 à 100 points Pour chacun des indicateurs, le résultat de l’établissement permet un positionnement dans une grille pré-établie, avec un nombre de points alloué Score après pondération Egalité de rémunération pour les fonctionnaires 48 Egalité de rémunération pour les contractuels 21 Dix plus haute rémunération 0 TOTAL 69 Documents à télécharger Plan d'action égalité professionnelle 2024-2027
